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    BILAN DE COMPETENCES 

  VALIDATION DES ACQUIS PAR L'EXPERIENCE

   BILAN D'ORIENTATION JEUNE

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LE BILAN DE COMPETENCES ou LE BILAN  DE CARRIERE 
Eligible CPF - Plan de formation (art. L 6314-1) 
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Bgl conseil



                                         PREMIER ENTRETIEN GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
        
Le contexte professionnel, votre âge 30 ans, 40 ans, 50 ans ou quelque soient vos besoins: faire le point sur votre carrière, évoluer dans votre poste, changer de métier, performer votre employabilité, envisager de suivre une formation, faire une VAE:
             
L'action de formation " bilan de compétences " ou bilan  de carrière,  vous concerne !.

Faire un bilan de compétences ou un bilan de carrière est une démarche personnelle qui permet à tout salarié, se trouvant à une étape clé de sa trajectoire professionnelle, d'apporter une réflexion à sa situation actuelle de travail.
L'objectif du bilan est d'identifier un portefeuille de compétences à partir de l'étude des expériences, de l'analyse  des ressources personnelles et  des motivations.
Le résultat est d'élaborer un projet professionnel individualisé, pragmatique et réaliste  afin  de sécuriser et d'optimiser l'évolution professionnelle et de faciliter l'autonomie du salarié pour  la suite de sa vie professionnelle.
 
Pour les salariés de plus de 45 ans, c'est un bilan de carrière, un bilan  de la maturité axé sur le temps : le passé, le présent et le futur qui va permettre d’identifier et reconnaitre les savoirs faire et les aptitudes développées au cours d'un itinéraire professionnel.
Faire de la seconde partie de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle et mieux préparer l’avenir de chacun.
L'objectif du bilan de carrière est de mettre en place les conditions favorables à l'actualisation des compétences, à l'acquisition de nouvelles.
Le résultat est de redonner un élan à son emploi ou d'être un acteur impliqué dans  la suite  sa carrière.
La démarche de bilan de compétences seconde partie de carrière prend, alors toute son importance.

 Pour en savoir plus, Consulter : le-bilan-de-carriere-bgl-conseil 






                           La méthodologie du bilan de compétences ou de carrière s'appuie sur la loi du 31 décembre 1991 et elle se fait en  trois phases :

1. Phase Préliminaire (gratuite et sans engagement): a pour objet de  faire connaissance, définir et analyser la nature de vos besoins, confirmer votre engagement, informer sur les modalités de déroulement (méthodologie, les méthodes d'intervention, horaires, confidentialité,....).et étudier  les modes de financement.
2. Phase d'Investigation: permet,  dans un premier temps, de procéder à l'inventaire des compétences et aptitudes pour construire le portefeuille de compétences, identifier les intérêts personnels et professionnels, les motivations, repérer les atouts et  les points de vigilance. Dans un deuxième temps,  de faire émerger des orientations professionnelles envisageables, valider leur degré de faisabilité et  de réalisation par  le biais de l'information, l'exploration, la participation à des événements, ou bien en allant voir  des lieux ressources et  des contacts utiles au projet.
3. Phase de Conclusion:  a pour objectif,  de formaliser votre projet prioritaire et de déterminer de façon très concrète un  plan d'actions précis et ordonné avec  des échéances à respecter. Puis  finaliser la rédaction  du document de synthèse et étudier, éventuellement, un projet secondaire.

LA DEMARCHE DU BILAN
BGL Conseil vous propose une durée totale de 24 heures répartie sur une période pouvant aller de 3 semaines à 3 mois maximum 
·       7 séances de 2 heures soit 14 heures qui s'organisent autour d'entretiens individuels, avec à l'appui des fiches thématiques et du temps consacré à la passation de questionnaires d'auto évaluation et de tests de personnalité
·       8 heures en moyenne de travail personnel et de recherches documentaires et enquêtes métiers
·       un entretien de suivi est prévu à 6 mois après la fin du bilan de compétences, initié par le consultant référent

                                          Pour en savoir plus, consulter : le-bilan-de-carriere-bgl-conseil


                                                                               POUR TOUTES NOS PRESTATIONS RESSOURCES HUMAINES 


                                             EXPERTISE CERTIFEE  dans " l'EVALUATION et BILANS  DES  COMPETENCES " ( Master spécialisé)

                                                                 FORTE D'EXPERIENCES  dans  "l'accompagnement professionnel et personnel"

                                                                                           REFERENCEMENT au  DATADOCK 

                                                                  

                                                                                                  LES ATOUTS DE BGL CONSEIL   

-    vous accueille dans les 48 heures à Rambouillet

-    vous accompagne dans la réalisation de chacune des prestations de manière personnalisée et opérationnelle

-    est à votre écouterépond à vos attentes et vous apporte  ses compétences et ses pratiques professionnelles confirmées

-    assure  la confidentialité garantie sur les informations données au cours du bilan

-    rédige un document de synthèse, adapté et lisible et se rapportant qu'au projet professionnel, qui vous est remis à l’issue du bilan de compétences

-    met à votre disposition un réseau de consultants et de contacts professionnels

-    vous  apporte un suivi réel post BILAN  et post jury VAE et post BILAN D'ORIENTATION JEUNE

   

LA VALIDATION DES ACQUS PAR L'EXPERIENCE
"l'experience développe et confirme  les compétences "

Bgl conseil


LA VALIDATION DES ACQUIS PAR L'EXPERIENCE est un dispositif qui permet d’obtenir  la certification totale ou partielle (diplôme, titre à finalité  professionnelle  délivrés par / au nom de l’état ou organismes publics, consulaires ou privés de formation, certificat de qualification professionnelle élaborés par les branches professionnelles).

Elle est un droit qui  s’inscrit dans  la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le code du travail et le code de l’éducation.


LES OBJECTIFS DE LA VALIDATION DES ACQUIS PAR L'EXPERIENCE

  • Acquérir une certification professionnelle actuelle reconnue sur le marché du travail et au regard d’un référentiel donné 
  • Reconnaissance professionnelle et personnelle
  • Développement, autonomie, mobilité, confiance en soi …
  • Moteur de progression ou d’insertion sociale et professionnelle

A QUI  S'ADRESSE LA VALIDATION DES ACQUIS PAR L'EXPERIENCE?

A l’initiative du salarié ou proposée par l’employeur, ayant  au moins 1 an d’expérience, salariée ou bénévole dans le domaine du diplôme visé. 

NOS INDICATEURS DE RESULTATS 

ANNEE 2015: 100% réussite:    Baccalauréat professionnel accueil relations clients et usagers

ANNEE 2016 : 100% réussite:  BEP agent technique de prévention et de sécurité

                                                     Baccalauréat professionnel électrotechnique énergie équipements communicants

                                                     BTS Tourisme - option multimédia

                           Pour en savoir plus, Consulter le-programme-validation-des-acquis-par-lexperience                    



LES ETAPES DE LA VALIDATION DES ACQUIS PAR L'EXPERIENCE

1. Evaluation de votre demande VAE:
  >  
analyse  de la demande, informer sur les modalités et  choix du diplôme
  >  étude du dossier de financement ( fongécif, employeur au titre du plan de formation, personnel) 
2. Etude de la recevabilité
>
accompagnement à la constitution du  livre
>  élaborer CV et Lettre de motivation                                                                                           
                                                                                                                                  PREMIER ENTRETIEN GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
                                                                                                                                                         
Contactez le  06.88.82.19.06 

                                                                                                                   Pour en savoir plus, Consulter le-programme-validation-des-acquis-par-lexperience
3. Accompagnement méthodologique
>  
formalisation du dossier de preuve : livret 2
>  conseils en méthodologie et en rédactionnel (aide à l’écriture/ orthographe)
4. Préparation à l’oral de  jury
 Savoir présenter  votre parcours, votre motivation, répondre aux questions                    
 > Suivi post jury dans le cadre d’une validation partielle.                    



DYNAMISER SON INSERTION PROFESSIONNELLE

Bgl conseil

Pour réussir votre insertion professionnelle, il est important de s'équiper des outils incontournables pour rebondir professionnellement et de rester dans une dynamique positive. 

  • Soit dans le cadre d’un "Outplacement individuel" préconisé dans le cadre d'une rupture de contrat entre l'entreprise et un collaborateur. Cet accompagnement personnalisé consiste à optimiser le retour à l’emploi  correspondant à l’expérience, aux compétences ainsi qu’à la motivation acquises par le candidat bénéficiaire. La durée peut varier de 4 à 6 mois à raisons de 2 entretiens par mois avec des points téléphoniques.
  • Soit dans le cadre de "7 ateliers sur les techniques de recherche d’emploi" :  Elaborer un curriculum vitae authentique et attractif - Rédiger la lettre de motivation - Gestion de la motivation, 50% de toute réussite - Enquêter sur les secteurs marchés  et son réseau de connaissances/ sites internet - Apprendre à utiliser le téléphone - Réussir ses entretiens de recrutement - Se préparer au changement pour réussir son intégration au nouveau poste. Des ateliers  de 2 heures modulables selon les besoins.                              

                                                                        Pour tout renseignement contactez le 06.88.82.19.06

LE BILAN D'ORIENTATION JEUNE


Le bilan d'orientation jeune est une démarche de réflexion sur soi avec à l'appui un ensemble d'activités orientées sur les réalisations réussies - les  centres d'intérêts – les traits de personnalité –  les motivations. L'accompagnement se fait en face avec un consultant, à la fois facilitateur et révélateur; et il  se déroule dans le temps, il va interagir, se contredire et se lier pour permettre au jeune candidat à faire face à des micro choix avant de définir son choix important d'orientation.

En parallèle,  ce travail d’accompagnement en orientation est soutenu par un conseil en Fleurs du Dr Bach qui va aider à une réelle remise en mouvement car réfléchir à son orientation est souvent pour le jeune,  un sujet de stress,  d’inquiétude ou de peur.   Les 38 élixirs  floraux est un système qui  équilibre l’humeur émotionnelle vécue pour une situation et s’utilise en fonction de la nature particulière  du tempérament et de l’état d’esprit de la personne. La prise de Fleurs, soigneusement choisies lors du conseil,   va renforcer la clarté, la sérénité et la motivation de votre jeune pour l’aider  à mieux affirmer les choix d’orientation posés. 

Ces choix seront des pistes de grandes voies de formations ou d’études plus précises ou voire des métiers potentiels.

Bgl conseil


Le bilan d'orientation débute avec un entretien préliminaire gratuit avec le jeune et l'un des parents pour décrire la démarche, analyser la demande et prendre en compte les besoins du jeune, valider sa motivation et son engagement.

                                                                                             

                                                                                      LES ETAPES DU BILAN 

Atelier 1: Connaissance de soi (expériences, rêves et réalité, goûts, interêts, qualités et points de vigilance..) - 2 heures


                      Le conseil Fleurs de Bach approprié au ressenti du jeune sur son projet  d'orientation - 45 minutes


Atelier 2:  Environnements professionnels ( secteurs - métiers) - 1h30


Atelier 3:  Projet Orientation et Plan d'actions - 1h30

  • Restitution et lecture du bilan d'orientation - 1heure
  • Point téléphonique ou mail, 3 mois après la fin du bilan

La Prestation peut s'organiser également en atelier de groupe (4 à 6  jeunes) ou par skype ( France - Etranger)


                                                  PREMIER ENTRETIEN GRATUIT :  contactez le 06.88.82.19.06

                                                      Consulter la plaquette:https://www.prsentation-du-bilan-orientation-jeune